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西安交通大學社會學系教授楊江華最近在陜西一個縣城調研時發現，當地有180人干起了新職業。不同于本地常見的飯店服務員，他們的工作是“教”機器人識別各類數據，這些人工智能訓練師中，女性的比例超過六成。

【資料圖】

在日前舉行的“全面推進鄉村振興、綻放數字就業‘她力量’”研討會上，多名專家帶來了對縣域數字經濟發展模式及鄉村女性就業的觀察，他們的共識之一是，在中西部欠發展縣域，從事數字領域的工作是當地女性向上流動的重要途徑。該研討會也是“數字木蘭”女性發展年會活動的主題討論之一，這場關注女性發展的活動，由螞蟻集團舉辦、螞蟻公益基金會支持。

到“回不去的家鄉”找數字就業機會

數字經濟對縣域女性就業更友好嗎？對于這個問題，90后李阿倩有兩年多的體驗，她現在是陜西省靖澗縣一名人工智能訓練師。

3年前，她因迷茫回到家鄉小鎮。過去在大城市，這個異鄉人開過奶茶店、當過服裝公司采購員，做過財務工作，“覺得生活能一眼望到頭”。但回到家鄉，離家十多年的李阿倩最先感受到的是孤單。

在活動現場，李阿倩回憶了這份孤單：在本地沒有同學、沒有朋友，小縣城相對閉塞，沒有咖啡廳、沒有游樂場、沒有公園，但她仍感謝回鄉的決定。她在家鄉成為人工智能訓練師的2020年，該職業剛成為人社部發布的16個新職業之一。

“當時人工智能訓練師較為新興，工作內容包括對文本、圖像、語音等不同類型的數據進行標注，為人工智能產品做大數據積累?！崩畎①缓髞碇?，無論是智能音箱還是地圖導航，很多數據她和同事都在后臺識別處理過。她說，人工智能訓練師在“教”這些產品認識這個世界，這份工作也帶她看到了一個更大的世界。

“數字時代下，女性的就業結構正迎來巨變?！痹跅罱A看來，包括縣域女性在內，進城務工群體如果在學歷暫時沒有優勢的情況下，很難在城市中積累人力資本，最終不得不選擇回歸故土，但能不能回得來、有沒有可能落得下腳是一個問題，“尤其是像李阿倩這樣新一代的鄉村女性，回鄉從事基礎的農業已經不太可能，只有在新的維度中找到可能性，才能實現高質量就業，并助力縣域的可持續發展”。

他說，數字就業正是可能性之一。他結合人工智能訓練師等數字職業說，數字經濟通過提高女性勞動參與率、拓寬女性就業創業選擇面、打破女性就業時空約束、降低女性職場歧視與天花板效應等，提升女性人力資本與社會資本，對釋放我國人口的性別紅利具有重要的帶動意義。

中國農業大學人文與發展學院副教授陳龍帶來的一組縣域女性數字就業調研數據則顯示，67.9%的女性從業者明確表示未來會繼續在縣城發展，如果能將該崗位與社保掛鉤，則將有72%的員工愿意長期從事該工作。去年5月-8月，陳龍跟著北京大學社會學系教授佟新的課題組，到8個欠發達地區的縣域數字就業中心進行調研，共訪談123人，其中女性為110人。受調研的縣域數字就業中心就包括李阿倩所在的陜西清澗縣數字就業中心。

在陳龍看來，數字經濟時代，新的區域分工正在形成，對于中西部欠發達縣域來說，人工智能訓練師、云客服等數字職業能夠盤活當地人力資源，尤其是為女性就業帶來更多可能性。

數字就業“她力量”

實際上，新一代鄉村女性看到更大世界的同時，也為縣域的發展帶來活力。

熟悉李阿倩的魚濤，是陜西清澗縣數字就業中心負責人，他告訴中青報·中青網記者，過去3年，該數字就業中心成為當地最大的用工企業，目前180名標注員，八成以上收入高于該縣城鎮常住居民人均可支配月收入，“收入最高的員工平均每月有7000多元”。他還注意到，隨著返鄉年輕人收入的增加，縣城里奶茶店、面包店逐漸多了起來，消費人氣開始顯現。

陜西省銅川市宜君縣的縣長也曾告訴來調研的學者，年輕人以前在縣里只有兩個職業選擇，一是公務員，二是服務員，但縣域數字就業機會多起來后，更多的年輕人愿意回來，“整個縣城動起來了”。

楊江華結合另一名甘肅省天水市甘谷縣的返鄉創業者郭娟的例子說，縣域的市場結構較小，往往是本土交易，但數字經濟的發展能讓小產業連接大市場，也為本地的產業轉型提供人才支撐。

探索電商直播等數字化模式是郭娟創業故事的起點。十多年前，郭娟東拼西湊5萬元開了網店，當時銷售的麻鞋以涼鞋、涼拖為主，一些用戶在收到麻鞋后反饋意見：麻鞋不防水、品種不豐富、樣式不夠時尚。這都為郭娟和團隊后來研發新麻鞋提供了方向，2021年，郭娟把更輕、更軟、更時尚的甘谷防水麻鞋帶到了北京故宮博物院，甘谷麻鞋的市場也擴大到意大利、澳大利亞、德國、韓國等國家。她說，希望甘肅大山里媽媽們的手藝被更多人看見。

“直播帶貨看似容易，但背后涉及運營、物流、客服等多個環節，不僅需要創業者有數字能力、數字素養，還要具備經營管理能力、團隊建設能力等?！痹跅罱A看來，數字經濟時代下在縣域創業，更需要培育市場能力，而非過去被看重的關系能力。他尤其提到了數字能力與素養提升的重要性。他說，鄉村女性在數字創業、就業過程中所積累的經驗與能力，能幫助她們應對變化著的新技術、新產業、新模式，幫助她們獲得可持續發展的能力。

陳龍以人工智能訓練師為例說，數據標注工作很多時候要具備金融、法律知識，很多人一邊標注一邊學習，“這是潛能挖掘與收獲自信的過程?！彼Y合數據補充說，在去年5月-8月的調研中，91%的從業女性認為她們的工作能夠幫助到別人，94%認為目前的數字就業擴大了她們的社交范圍?！皩τ诳h域女性而言，數字就業的增長性不僅體現在工作能力方面，還體現在讓她們變得更加自信、樂觀和向上?！?/p>

對此，李阿倩也分享了一個身邊的案例。她記得一位一起參加培訓的寶媽，因為學歷不高、不會操作電腦，在培訓半年時曾想要放棄，但還是靠加班練習拿到了人工智能訓練師的資格證?！叭ツ晡沂盏剿l來的信息，說‘掙的錢多了，愿意聽你說話的人變多了’?！比缃駬碛凶约簣F隊的李阿倩說，工作從來不僅僅是工作，也不僅是生活的保障，更是追求自我的底氣。

中青報·中青網見習記者 朱彩云

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