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不要讓OKR帶來再次內(nèi)卷——人人都有OKR就是個口號! 當前通訊

2023-04-25 07:06:48 來源:嗶哩嗶哩

OKR目前已經(jīng)成為“風尚”,很多組織、甚至部分傳統(tǒng)行業(yè)都在嘗試使用OKR,并對此給予熱情和厚望。

但是,我們也能夠看到,用得好的并不多。這有很多原因,其中一條就是“人人要有OKR”,讓組織再次陷入了內(nèi)卷。

一、OKR設定很有難度


(相關(guān)資料圖)

每當季初或者年初,設定OKR是非常考驗和折磨人的事情。

而且,想象一下,如果組織一個組織簡單分為3-4層,頭部有3個OKR,往下拆解,整個組織會有多少OKR?層層拆解和對齊,需要多少時間和精力?

另外,設定優(yōu)秀的OKR需要三個條件:管理經(jīng)驗、業(yè)務洞察和OKR能力。在OKR應用的最初階段,沒有3-5次以上真正的經(jīng)歷,是很難駕輕就熟的。更何況大部分管理者在這三個條件上并不齊備。

這導致在應用推行過程中,很多成員的體感不好,尤其是越往下體感越不好。

二、OKR是用來打大仗的——畫重點

OKR不是用來管理任何事項的,而是用來管理關(guān)系到“當下生存和未來健康發(fā)展”的核心關(guān)鍵議題的。

IBM前掌門人郭士納說“戰(zhàn)爭分兩種,一種是面向未來的、值得打下去的而且越打越精彩的戰(zhàn)爭;還有一種實際上已經(jīng)結(jié)束、屬于昨天的、越打越乏味、即使贏了也沒有意義的戰(zhàn)爭。”

這意味著,組織需要聚焦有限的資源和精力,取得少數(shù)關(guān)鍵戰(zhàn)役的勝利,或者突破當前生存的瓶頸,或者贏得未來的先機。

所以,什么都用OKR來進行管理,是對OKR的嚴重誤用。

三、要保證每個人都對OKR做出貢獻——核心原則

一場戰(zhàn)役總目標即OKR一定要明確,而往下就是策略、任務的拆解,行動的執(zhí)行。

比如師長統(tǒng)領(lǐng)整個戰(zhàn)役,而團長就是策略的執(zhí)行者,營長和連長可能就是任務的負責人,具體到班排就是某些關(guān)鍵行動的執(zhí)行。

每個基本單位,甚至每個戰(zhàn)士都可能為OKR做出貢獻:執(zhí)行某個佯攻、拔下某個山頭、或者進行關(guān)鍵阻擊,也有可能就是預備隊,但真的沒有機會出手。

據(jù)此,師團級OKR一定要明確,而往下則可以考慮簡潔應用。如果有必要就設定OKR,沒有必要就簡單行事。

取舍的其核心關(guān)鍵不在于要不要制定OKR,而是制定OKR對于打贏戰(zhàn)役的價值和必要性。

總的一句話,不一定每個層級都要有OKR,更不是每個人都一定要有OKR。這其中基本的原則是:人人對于OKR要做出貢獻。執(zhí)行具體行動,完成某項任務都是貢獻。

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