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上半年股市震蕩不前、經(jīng)濟增速持續(xù)疲軟，曾經(jīng)被視為高富帥扎堆的金融業(yè)開始風光不再。隨著中報陸續(xù)披露完畢，上市銀行、券商、基金在上半年均有不少公司出現(xiàn)了降薪、減員的現(xiàn)象。在此背景下，不少從業(yè)者開始被動離開或主動撤離金融業(yè)。

隨著16家上市銀行中報披露完畢，裁員、降薪成為大眾關注的焦點。有人驚呼“裁員潮”、“離職潮”來了。業(yè)內人士表示，裁員降薪?jīng)]有外界說得那么夸張，但壓力的確在變大。

根據(jù)新京報記者統(tǒng)計，上半年工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率最高，超過2.2%。薪酬方面，工行、建行、農(nóng)行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降，其中農(nóng)行降幅為2.89%。

民生銀行降薪居首

根據(jù)此前公開的數(shù)據(jù)，民生銀行在近期上市銀行“降薪潮”中位居首位。民生銀行2016年半年報對外透露，今年1-6月，民生銀行員工薪酬87.4億元，與去年同期相比下降了22%。

有分析指出，這跟民生銀行上半年的經(jīng)營狀況不無關系。中報顯示，民生銀行上半年營業(yè)收入同比增長1.36%，凈利潤同比增長1.66%，成為首家增速跌穿2%的股份行。

民生銀行降薪也引來了自家股東的“炮轟”。民生銀行股東之一、史玉柱在微博評論稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失;企業(yè)減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。”

銀行間薪酬分化現(xiàn)象也令人關注。據(jù)證券時報統(tǒng)計，三甲城商行北京銀行、南京銀行、寧波銀行今年上半年人均薪酬較去年同期分別增長了25.6%、36.8%和61.5%。新京報記者根據(jù)銀行中報統(tǒng)計，傳統(tǒng)銀行里工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降，其中農(nóng)行降幅達2.89%。

五大行均減員

除了降薪，減員也在出現(xiàn)。根據(jù)新京報記者統(tǒng)計，工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行離職率最高，超過了2.2%。而五大行在前幾年同公務員、機關事業(yè)單位一樣，曾被人認為是“鐵飯碗”。

“現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境不好，但業(yè)績指標沒怎么降，聽說好多打算辭職的。”一位農(nóng)業(yè)銀行一線人士對新京報記者說。

建行一位客戶經(jīng)理向新京報記者稱，前幾年建行就狠抓了不良處置，在這種情況下收入不免有所下降，也讓許多人萌生了離開的想法。

股份銀行方面，雖然人均薪酬上漲了4.7%，但超過10%的離職率令招商銀行也走上了風口浪尖。招商銀行的中報透露，上半年其減少了7768人，離職比例超過五大行。此外，數(shù)據(jù)顯示，興業(yè)、中信、招行、浦發(fā)等股份行也都出現(xiàn)了員工減少的情況。

“圍城里的人想出去，圍城外的人想進來。”一位不愿具名的農(nóng)行省一級分行管理培訓生給記者看了她的第一個月工資單，交完五險一金拿到手工資在6000元左右。“錢不是主要因素，因為一直想做金融，相對也體面。”她對新京報記者說。

前員工自述

客戶經(jīng)理：工資扣到只能維持溫飽

我前年畢業(yè)，回到家鄉(xiāng)加入了國有五大行之一，去年開始擔任客戶經(jīng)理。因為手下壞賬多，現(xiàn)在工資扣到只能維持溫飽了。

按規(guī)矩，客戶經(jīng)理底下出了壞賬，經(jīng)理要按比例扣取相應的工資。從去年開始，因為手下出了壞賬，每個月到手就只有1000多塊，扣得最厲害的一次，一個月只有790元。

剛做客戶經(jīng)理的時候，領導也經(jīng)常談話，說我們小地方能湊齊一群上財?shù)漠厴I(yè)生做對公不容易，但就是不漲工資，沒想到工資反而還跌了。

后來是總行領導巡視的時候發(fā)現(xiàn)了，說你們做出來的對私業(yè)績照發(fā)，比如對私業(yè)績做了100塊錢，對公扣了50塊錢，那么還能從50塊錢里分，多少日子好過點。

但我還是辭職了，打算在家先休息一段時間。

法務員工：辭銀行去律所，工資翻兩倍

我之前在一家國有大行擔任法務方面的職位，在我們行算后臺，沒有績效的說法，拿的是死工資。

其實當初去銀行主要考慮也是，在二三線城市銀行員工跟老師、醫(yī)生一樣，感覺都是體面、穩(wěn)定的工作。但可能是近幾年企業(yè)不好做，文案工作很多，經(jīng)常也要加班，有時候都要做到深夜一兩點。我入職年份短，工資比較低，都是“1開頭”，所以就辭了。

新工作是領導介紹的，去了一家我們本地的律所，工資超過原先兩倍了。其實我們銀行接觸的一些企業(yè)客戶挺多，很多原來同事跳槽時都有資源有人脈。

回應

“業(yè)績未達預期影響當期費用”

新京報記者就離職降薪等采訪建行，截至記者發(fā)稿時尚未得到正式回應。但據(jù)建行內部人士透露，目前他所在地區(qū)的業(yè)務在全國來看屬于末尾之列，因此出現(xiàn)一些離職情況也比較正常，但包括一些對私的客戶經(jīng)理在內，也有人因為業(yè)績出色收入也比較高。

9月1日，招商銀行也回應了減員一事稱，2016年招商銀行在勞動用工方式上降低勞務派遣用工占比，并在風險和質量可控的前提下，將原部分派遣人員所從事的非核心業(yè)務委托專業(yè)服務供應商完成。因此，年報中所披露的含勞務派遣人員在內的人數(shù)會出現(xiàn)較2015年末下降的情況。

也有分析指出，因為銀行大規(guī)模招人基本都是校招，年中評價“裁員潮”、“離職潮”或許有失公允。

中國社科院金融研究所金融發(fā)展室原主任易憲容告訴新京報記者，目前中國銀行員工總數(shù)大致在380萬人，據(jù)報道上半年銀行員工離職是3.5萬人，照這么算比例不到百分之一，應該算“相當?shù)?rdquo;。

薪酬方面，據(jù)新京報記者了解，民生銀行高管也在其業(yè)績會上做了說明，一是部分機構業(yè)績未達預期，影響當期費用;二是歷史上對員工薪酬計提較多，因此，今年上半年實際發(fā)放薪酬，同比還增長了11.47%。

分析

“銀行在激勵機制方面還需改善”

中央財經(jīng)大學銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認為，雖然銀行業(yè)務人員收入跟業(yè)績掛鉤，但對于有貢獻的人降薪肯定不合理，所謂“降薪潮”反映銀行機構在激勵機制方面還要進一步改善。

據(jù)新京報記者了解，此前包括招商銀行、民生銀行等在內的銀行推出了員工持股計劃，但作為首家推出此計劃的招行，目前計劃已“擱淺”。

8月24日，招行發(fā)布公告稱，《招商銀行股份有限公司2015年度第一期員工持股計劃(草案)》暫停實施;待相關政策法規(guī)進一步明確后，公司將依法依規(guī)擇機重新啟動員工持股計劃，或探索其他長期激勵方式。

對于銀行減員，天風證券銀行業(yè)研究員廖志明認為，銀行員工數(shù)下降，一是因為電子渠道替代率上升導致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受資產(chǎn)質量惡化等因素影響，許多銀行一改以往網(wǎng)店擴張的做法，裁撤效益差的網(wǎng)點，減少非營銷條線尤其是柜面人數(shù)，以期控制質量，這個趨勢也在部分銀行中報中得到體現(xiàn)。

易憲容指出，盡管這些年來國內銀行業(yè)在金融市場的地位不斷地弱化，但中國銀行業(yè)在金融市場中的主導地位并沒有改變，如果國內銀行業(yè)的全面衰弱，在股市短期內難以振興的情況下，不僅預示著中國經(jīng)濟面臨的困境增加，也意味著國內實體經(jīng)濟的融資渠道縮窄，中國經(jīng)濟及金融市場的風險在增加。

本版采寫/新京報記者 宓迪 實習生 楊礪

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